輕易豐盛學苑有一門課程，叫做「網紅小幫手」，是由學院的講師宥安親自授課。他在課堂中分享自己的職涯經驗，透過幫助輕易豐盛學苑的Jamie老師，從小小職員開始發揮長才，為自己逐年累積越來越高的年薪。這次的學習，讓我開始反思一個常見的觀念誤區：我們總以為主動收入要靠副業來創造，但其實，主業也可以是你最強的收入武器。
💡主動收入不是只能靠副業
現在很多人談到「主動收入」，第一個反應是接案、創業、做內容、開網店……但其實，真正長久而穩定的主動收入，往往來自你在主業中的價值積累。當你做出成果、贏得信任、成為老闆眼中不可或缺的一員，你就不再只是「完成工作的人」，而是能主動創造影響的人。
先把主業做精、做深，你就已經贏在起跑點。
當你在主業中持續優化自己的能力，創造超出期待的成果，主動收入就不再是遙不可及的夢，而是你每一個選擇的自然結果。
看懂老闆的心思，做超過老闆的期待開始！
做到 「1:1.5 倍」的期待
多數人以為把份內的事情做好就夠了，但真正出色的人，會在完成任務後再多想一步：我能不能多做一點？我能不能讓成果更精緻？我能不能多為團隊或老闆省下一點時間？1:1 是完成，1:1.5 才是成長的開始。
這不只是努力的程度，而是你對責任感、主動性與遠見的體現。
持續提建議，直到你跟老闆的心思更近
剛開始我們都會害怕提建議，怕說錯、怕被拒絕。但老闆其實在乎的是「你有沒有想事情？」。當你勇於分享觀點，願意承擔風險，即使方向不完全正確，也會逐漸培養出雙方的默契與信任。久而久之，你會發現自己越來越能猜中老闆的下一步，也越來越能在事前就主動處理問題。
從失敗中找到更有效率的方式
很多時候，我們不是因為失敗而不前進，而是因為沒有從失敗中學習。真正優秀的工作者會不斷優化自己的做法，哪怕是一個簡單的流程，也願意嘗試新的方式。別追求完美，而是追求一次比一次更好。
累積能力，請讓自己先成為「全才」
一開始，我們可能只是想學會更多技能，後來才發現「全才」是讓你在團隊中脫穎而出的重要關鍵。當你能夠理解不同角色的工作邏輯與困難，你不只是一個執行者，更能成為協調者、整合者，甚至領導者。
全才，常常協助並學習他人的工作
如果你總是專注在自己的一畝三分地，很容易陷入技能瓶頸。其實，機會常常藏在「別人的工作」裡。當你願意協助同事、接手陌生的任務，就等於為自己打開了學習與跨部門協作的機會。
全才，跟老闆要求工作累積經驗
有些人會認為：「為什麼我要做這些又不是我的工作？」但換個角度思考，你不是在被壓榨，而是在為自己鋪路。主動爭取工作，能讓你快速累積實戰經驗，並建立屬於你的解決問題能力。
「全才」不是終點，請讓自己成為「能才」
讓「全才」轉變為「能才」
當你成為「全才」，下一步就是「聚焦」，培養自己成為更上層樓的「能才」。
當你已經成為什麼都能上手的「全才」後，真正的挑戰才開始。你已經不需要再去學更多，而是要學會選擇、學會聚焦。這是邁向「能才」的關鍵轉折：把才能用在最有價值的地方，成為能產出有效率、有成果，並成為創造影響的人。
如何聚焦呢？推薦大家透過艾森豪矩陣（緊急 vs 重要）思維，開始去辨識哪些事可以外包、委託、交接，然後放下它們。把時間和精力，投注在那些只有你能做，而且你做了能產生改變的事上。這正是從「做很多」走向「做得好」的質變。
艾森豪矩陣｜成為「能才」的重要工具
艾森豪矩陣將所有任務區分為四類：
- 重要且緊急：立即處理（危機處理、截止任務）
- 重要但不緊急：優先規劃（策略思考、關係建立、自我成長）
- 緊急但不重要：委派他人（可外包、可交接的工作）
- 不重要也不緊急：果斷捨棄（分心的雜事、消耗性的應酬）
你是否曾經覺得自己忙得不可開交，卻始終感覺沒有真正往前？這正是「全才」常遇到的陷阱，什麼都能做，卻不知道該先做什麼。這時，艾森豪矩陣（Eisenhower Matrix）就是你不可或缺的工具。
如果你想從「全才」進化為「能才」，關鍵不在做更多，而在做對的事。
課後心得
「能才」的關鍵，是懂得聚焦。你不能再什麼都做，而是要聚焦在那些只有你能做、而且你做了會產生最大成果的工作上。透過輕易豐盛學苑的課程，你可以：
✅ 清楚辨識哪些事該親自做，哪些該放手
✅ 減少被緊急任務牽著鼻子走的焦慮
✅ 把更多時間投資在長期創造價值的工作上
✅ 養成「高產出、低耗損」的工作節奏
這不只是時間管理，而是價值管理。「能才」不是多能，而是「能在關鍵時刻做關鍵的事」。如果你正在：
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